衡量一家公司穩健性有三個指標，分別是現金流、客戶忠誠度、員工敬業度。前兩個指標直接與公司效益正相關，而員工敬業度是和我們HR息息相關的內部指標。寶潔公司更是把員工敬業度調研，作為人力資源部門必須掌握的技能。 我們今天就和大家聊聊關于員工敬業度的話題。...

經過三十多年的發展，我國人力資源服務業經歷了從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多元化業務。得益于我國產業結構調整向高附加值上游發展，企業轉型升級以及全球化發展，我國人力資源市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大，行業從業人員不斷增加。近幾年更是呈現出較快的增長速度，已成為一個令人矚目的朝陽行業。...

1、雇主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務”。...

通常意義上的企業管理可以大體分為兩類：一類是對企業構成要素的管理，如常見的人、財、物的管理，還有技術、信息的管理；另一類是對各類企業活動的 管理，如戰略管理、研發管理、采購管理、生產管理、營銷管理、人力資源管理等等。...