挑選一個可靠的勞務派遣機構是很重要的。市場上有許多黑中介冒充勞務派遣公司，他們無照經營，不符合成立公司的條件，而且注冊資金不足，這些黑中介是萬萬不能選擇的。也有一些機構只做職業介紹，不做人事代理，而且沒有勞務派遣資格。選擇這些機構，企業實際上并不能降低用工風險，實現預期目標。同勞務派遣公司簽訂派遣協議，明確雙方的權利和義務。對勞務派遣公司和企業雙方權利和義務的界定，關系到雙方利益的細節問題十分重要。若字里行間的法律責任不清不清，沒有明確的違約責任，將給雇主帶來巨大的法律風險。在勞務派遣過程中，雙方發生爭議時...

客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包服務，就應該選擇靠譜的勞務派遣公司，今天人眾一勞務派遣公司小編就跟大家分享一下勞務派遣公司的選擇標準。1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金　　用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《勞動合同法》規定，勞務派遣企業的注冊資金不得低于50萬元；　　2、勞務派遣單位的資源儲備情況　　高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用...

不知道從什么時候開始勞務派遣被人詬病，不少人質疑勞務派遣存在的價值。勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如眾一人力資源）與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。勞務派遣起源和發展是在西方和歐洲國家，早期為解決企業勞動力的問題而存在。隨著不斷發展，勞務派遣逐漸演化成為企業提供一體化人才派遣服務方案的人力資源服務，可跨區域、跨行業進行范圍內的勞動力流動。它最開始面向的多...

被派遣勞動者的接受單位是實際用人主體,作為組合勞動關系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權利，現在不少企業會采用臨時用工的形式，但對于派遣臨時工的管理工作就不是很了解，下面就讓我們來詳細的介紹被派遣臨時工要怎么管理?　　被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等。實際用人單位的集體合同規定的工作時間、體息體假、勞動安全衛生等勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?！　∮霉挝粦敯凑胀ね暝瓌t,對被派...

1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動法》的規定，適用勞動相關法律簽訂勞動合同的可以是中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織。但是《勞動合同法》卻規定勞務派遣單位需要根據公司法來組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因為相比合伙企業法等法律，《公司法》無論對注冊資本還是債權債務的承擔都做了較為完善的規定，特別是在解散清算的時候，公司法要求首先償還勞動者的社會保險，工資，法定補償等，較好的維護了勞動者的利益。       2、注冊資本的要求。用...

職場禮儀培訓：新員工必備的職業素養有哪些！ 企業是一種新的工作形式。那么如何做一個高素養的員工呢？職業素養是人類在社會活動中需要遵循的行為規范。個人行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個人行為是外在表象。職業素養是指職業內在的規范和要求,是在工作過程中體現出來的綜合質量，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面 。下面就中創勞務和大家聊聊職工必備的職業素養有哪些。1、低調做人，高調做事工作中，學會低調做人，你將一次比一次穩??；長于高調做事，你將一次比一次優秀。在 低調...

許多求職者都希望能更好的把握以后的求職過程，讓一些能夠有效降低求職難度的因素能夠充分釋放出相應的價值，從而最終降低求職難度，來看人力公司帶來的詳細介紹——如果你選擇的工作很難，而且你選擇的公司是行業領軍企業，一般來說，這個職位的整體求職難度系數會比較高。相反，如果這份工作相對簡單，在就業過程中，如果對學歷和工作經驗的要求不多，相應的求職難度一般會較低　　在求職過程中，如果你把細節把握到位，一步到位，在整個求職過程中，你會感覺更好，難度系數相對較低，反之亦然。什么意思？比如，如果你先報名參加一個專門的求職培訓...

一般企業選擇代理招聘的原因：1、企業有一些比較難招聘的崗位上招聘經驗不足，可以選擇專業的代理公司代理企業招聘。2、企業沒有人手做員工招聘工作，一些新開的企業沒有人手招聘所以選擇代理招聘。3、企業需要的人才數量太多，企業一時之間沒有足夠的時間招聘到人才所以選擇代理人才招聘。如何低成本高效率招聘：普通招聘是指企業人事在網上發布招聘信息、去人才市場或者在流動人口比較密集的地方擺招聘點招聘公司員工。代理企業招聘就是企業委托代理人才招聘公司尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人企業簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘...

勞動合同法重新界定“三性”范圍修正案對此前一直存在爭議的“三性”崗位范圍做出界定，提高勞務派遣單位門檻，同時增加違法處罰力度。但對作為勞務派遣主體的事業單位和國企、外企，并未觸動太多利益。中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健說：“可以通過全國總工會與國資委、中國企聯集體協商，共同訂立一個全國性集體合同的方式來規范勞務派遣，更勝于修法?！辈贿^他也認為，做出法律的界定和規范有勝于無。從勞動執法監督和用工單位主動規范自己行為的角度，還是有作用的。 正如全國人大常委會委員信春鷹在審議草案時所言，勞務派遣規模越來越大，...

為什么寧波勞務派遣發展如此強勢究竟是什么因素促使如皋勞務派遣呈現出強勁的發展態勢，越來越受到用人單位的歡迎呢？昱騰小編認為主要是采取勞務派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此給用人單位帶來很多方便和好處。首先，寧波勞務派遣有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現在的企業招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。 其次，降低企業用...