勞務派遣，又稱勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業支付勞務的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同聯系，但勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間，具體的勞務派遣方式如下：1、集體派遣　　國有企業和機構通過勞務派遣安排將部分或全部被派遣人員派遣給第三方。2、全面派遣　　派遣公司承擔一整套員工派遣服務業務，包括人才招聘、選拔、實踐、績效評估、薪酬福利、安全健康等。3、周末派送　　周六、周日派送人員4、小時派遣　　每小時派遣專人5、縮編派　　縮編派遣是...

近幾年，生產線外包已經逐步取代派遣和代理招聘，成為企業解決人力問題的重大措施。那么，生產線外包能給企業帶來哪些好處呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——1、減少勞資糾紛帶來的麻煩。2、避免因人浮于事而導致工作效率低下。3、降低招聘人員進行季節性和突發性生產的風險。4、企業注重核心技術、業務和高附加值業務。5、減少企業在財務和人力資源方面的投資，增加資本運營，仍將作為一個獨立的過程，成為企業全過程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。由于市場變化加快等諸多原因，越來越多的制造企業采用按訂單生產模式，這比按庫存生...

勞務外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容承包給相關機構，根據企業要求安排人員完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。    1、要真正衡量企業勞務外包的利弊還需要一段時間。由于勞務外包單位需要承擔一定的風險，給企業帶來一定的利益，企業在平衡利益后實現利潤最大化的原則    2、根據自身企業的發展做出決策，不受整體環境的影響。事實上，在現實生活中，勞務外包企業在做...

靈活用工越來越被企業用戶和求職者所認可，并且使用的企業越越來越多，它很大程度上解決了企業短期用工以及淡旺季員工安置的問題。來看看靈活用工發展的五大趨勢——一、靈活就業將促進區域間高端人力資源的平衡?！　§`活就業人員的整體流動性趨勢是從生存成本上升，快節奏的發達城市流向生存成本低、節奏慢的小城市，但這種趨勢并不用于高端人才，尤其是新興行業的高端技術人才。因此，人才共享機制成為促進區域間高端人力資源平衡的重要舉措?！　《?、靈活就業人員將成為中國人力資源管理服務業最大的產業，超過美國成為世界上最大的國家?！　?..

企業選擇勞務外包主要是為了降低勞動力成本，提高企業運營效率，轉移法律風險，獲取專業服務優勢。畢竟，最好讓專業人士做專業的事情。雖然勞務外包對企業有很大幫助，但在使用過程中仍存在一定的法律風險。我們應該如何預防它們？來看人力公司帶來的詳細介紹——風險一、外包單位不為外包人員繳納社會保險　　作為外包人員的用人單位，外包單位有依法繳納的義務工人的社會保險。此外，由于社會保險涉及工人的切身利益，如女性員工的生育報銷和生育津貼，以及醫療費用報銷、工傷保險福利和養老金，如果外包單位不支付，工人不僅需要sup補償性支付、...

人力公司分享獲得面試高分成績技巧大家都知道，通過簡歷篩選環節后，需要進行新一輪面試。只有在面試環節取得高分的人才可以進入企業。那么，我怎樣才能在面試中獲得高分呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——一、你必須花更多的時間來調整你的心理水平。在面試現場，你應該告訴自己，雖然這份工作很好，但它不是你申請工作的唯一可能。還有其他工作崗位可供選擇。通過這種自我暗示的方式，你可以讓自己的心理水平更容易被接受，在整個面試過程中，態度會更穩定，能夠充分表達自己，不會留下遺憾二、你必須確保你的簡歷準確地反映出你與工作崗位之間的高...

勞務派遣已經成為比較普遍的用工方式，派遣員工和正式工還是存在一定差別的，那么兩者有哪些不同呢？我們又該如何區分呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——    1、合同條款不同　　一般勞動合同期限可以為三個月以上，但勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬。     2、福利保障則不同《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞...

崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業務完全外包給人力資源服務機構，完成企業生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動糾紛，幫助企業降低成本。來看人力公司帶來的詳細介紹——崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招，培，派，管，報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，職場外包還提供了更多的就業機會，滿足了人們的就業需求，達到了人才服務機構，雇傭機構和派遣人員的...

眾所周知，勞務派遣指的就是勞動者與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，然后再派遣到體制內工作。勞務派遣人員的工作內容與正式在編的干部職工相近。有時去機關工作，不知道工作的同志是編輯員工還是合同員工。那么，體制內的勞務派遣工值得去做嗎？有哪些優點呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——1、能接觸到機關里的人脈?！　≡跈C關里工作，自然能接觸到很多機關里的人脈。這確實使自己成為了平臺，視野也變得更加廣闊了。2、五險一金齊全?！　C構和企業的最大區別在于正規合法性。你在一些企業里工作，企業也許不會幫你買社保，即使幫買，可能也...

靈活就業是指企業根據自己的生產、經營、人員需求，采用互聯網平臺人才服務和技術解決方案，幫助企業優化人才結構，優化經營成本，大數據分析經營業績、智能承包業務、智能結算經營費用，提高企業管理效率。來看人力公司分享的靈活就業的四種形式:1、靈活就業-大眾就業模式?！　§`活的雇傭平臺智能分解任務分包降低成本，社會保險公積金個人繳納合作模式靈活多樣，降低20%成本的業務發展迅速，結果評價，業績合理分配市場反應迅速，擴大區域更廣的企業招聘和管理效率高，數以萬計的員工。2、就業靈活——勞務派遣?！　?016年財稅47號文...